アムールメディカル -Amour Medical-　名古屋の産業医×社会保険労務士

surviceサービス内容

「社会保険労務士×産業医」で創り出す
新しい労務サポートのカタチ。
「採用」「定着」「健康」の3本柱をメインとして「人」に関する問題を解決いたします。 社員の健康問題は、個人的な要員だけではなく、職場の問題が影響していることも少なくありません。職場の問題は、労務的な要因だけではなく、社員のコンディションが影響していることも少なくありません。「医療」と「労務」の専門家が連携することにより、問題発見から解決までスピーディーに対応することができます。「社員の健康」だけでなく「会社の健康」を維持していくことが、会社の成長、さらに社員の幸せにつながります。 まずは、お話をお聞かせ下さい。

具体的なコンサルティング内容

採用定着コンサルティング

「採用できない」という問題には、様々な原因が考えられます。「募集広告に会社が伝えたいことが明確に書かれているか」「採用基準を決めているか」など検証することがたくさんあります。当社の「職場診断マンダラシート」を使い、採用だけでなく、社員が定着する職場にするために、何が出来ていて、何が出来ていないのか見える化します。優先順位を決めて、ひとつずつ改善していくことにより、「人が辞めない会社」を目指していきましょう。

キャリアコンサルティング

会社の成長には、社員の能力を向上させる仕組みを作ることが必要です。数年先のキャリアビジョンを描くことにより、新しいことにチャレンジする意欲も湧いてきます。 与えられた業務をこなすだけでなく、自らの成長を感じられる職場にすることが、社員の定着にもつながります。部下の成長をサポートすることができる管理職のマネジメントスキルも必須です。

1日健康管理コンサルティング

「従業員が50人未満なので、産業医の選任要件はないけれど、必要な時に会社のことを理解してくれている医師に相談したい」というニーズに応じたサービスです。1日という限られた時間で、社会保険労務士と産業医が、「労務」と「医療」の両面からコンサルティングします。社会保険労務士が、経営者、管理職からヒアリングを行い、産業医は、問題を抱える社員と面談します。後日、必要に応じて長時間面談、メンタルヘルス対応など、スポットでご依頼いただくことができます。

メンタルヘルスコンサルティング

メンタルヘルス対応は、企業としての基本方針がない場合、社員から「業務軽減、労働時間短縮などの配慮をしてほしい」と要求されてしまうと、判断基準がないため認めざるを得なくなり、要求がエスカレートしてくると、職場全体に悪影響を及ぼしてしまうことがあります。過去にメンタルヘルス不調者の対応で困った経験がなければ、 積極的に取り組もうとされる企業が少ないのですが、事前に準備しておくことが、メンタルヘルス不調者だけでなく、周囲の負担を減らすことにつながります。

職場診断

「人」に関する問題を解決するためには、多角的な視点から現状を把握する必要があります。診断を行う際に、当社オリジナルの「職場診断マンダラチャート」を使用します。問題を可視化することにより、取り組むべき方向性が明らかになります。

従業員ヒアリング

社会保険労務士、キャリアコンサルタント、経営者という立場から従業員にヒアリングを行い、今後取り組んでいただきたいことをご提案します。

サポートの流れ