私たちが、多角的に会社の「健康・不健康」の
チェックと改善サポートを行います。
「人」に関する問題は山積みだけど、
何から始めていいかわからない…
ご相談いただくお客様のほとんどが「うまくいっていないことはわかっているのだが、何から始めれば良いのかわからない」と悩まれています。そもそも「今、問題として認識していること」が「本当の問題」なのか把握するために、「職場診断マンダラチャート」を使い、いま始めるべきことを明らかにしていきます。
サポートの流れはこちら採用定着コンサルティング
「応募者がいない」という問題以前に、「採用する基準が決まっていない」など採用自体に問題があり、入社してもすぐに辞めてしまうケースも少なくありません。採用だけでなく定着する仕組みを作ることにより、「人が辞めない会社」を目指します。
moreキャリアコンサルティング
「仕事に対してやる気が起きない」「キャリアアップできない」「管理職になっても部下を指導できない」「会社の人間関係に疲れた」など、個人が抱えるキャリアの問題は様々です。 しかし、共通して言えるのは、個人の思惑と、会社が社員へ期待していることに微妙なズレがあるということです。キャリアコンサルタントが、個人の支援だけでなく、企業の成長に繋がるよう支援します。
more１日健康管理コンサルティング
「従業員50人未満」企業限定のサービスです。産業医と社会保険労務士が企業を訪問いたします。産業医は、心身の状態に問題を抱えている社員本人と面談します。社会保険労務士は、経営者や人事担当者から、健康管理、長時間労働等の現状をお聞きします。産業医の面談終了後、健康管理の問題点と今後のアドバイスをお伝えします。
moreメンタルヘルスコンサルティング
「メンタルヘルス不調者への対応に困っている」「休職・復職を繰り返す社員がいる」という悩みを持つ企業は少なくありません。企業は復帰基準をあらかじめ休職者に伝えておくことにより復職判定に伴うトラブルを防ぐことができます。企業の生産性を高めるためのメンタルヘルス対応の仕組作りをお手伝いします。
more職場診断
「職場に活気がない」「慢性的に残業が多い」と悩んでいる経営者が増えています。経営者から話を聞くと、「人間関係」「人事評価」など採用からは直接関係のなさそうな分野に改善が必要なケースが少なくありません。同じ悩みでも、企業によって要因は異なります。当社の職場診断は「人」に関する様々な角度から現状を把握し、問題を分析します。
more従業員ヒアリング
従業員の意見を聞いて、働きやすい職場にしたいという中小企業では、経営者と従業員の距離が近いため、発言後の影響を考えるとなかなか本音を言い合うことが難しいようです。社会保険労務士として「労使双方に心地良い職場作り」につながるよう、経営者と従業員の架け橋になります。
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